Все термины за пять минут

«Требования: знание C++‚ C#, .NET Framework‚ Visual Studio‚ Delphi‚ Java, MySQL, Pascal, PHP, Python, java script, Linux, Virtual machines (vmware)». Этому объявлению уже больше трёх лет, но оно бессмертно.

Если спрашивают про уровни модели OSI, значит, ваш интервьюер решил блеснуть крутизной. Серьёзно, приведите мне практический пример этого вопроса. Когда я слышу этот вопрос, то перевожу его для себя как «Чем отличается SMTP от UDP».

Я вам честно скажу, что не знаю. Но я знаю, что если вы хотите связать две программы или два устройства — они должны использовать одинаковый протокол. Это очевидно. Когда я настраиваю VPN-соединение, я даже не вспоминаю этот ваш OSI, меня интересуют совсем другие вопросы: как разрулить маршрутизацию между двумя сетями и какое решение использовать в данном случае.

Когда меня спрашивают про виды DNS-записей, я начинаю грустить. Просто спросите, что именно вы хотите реализовать. Нет, я знаю про прямую и обратную зону, в курсе, чем A отличается от MX. SPF не приходилось использовать ни разу, и что-то мне подсказывает, что неспроста. Может быть, я и неправ, но тем не менее.

Вообще, теоретические вопросы, на мой взгляд, выдают непрофессионализм интервьюера. Если вы вместо вопроса из жизни спрашиваете про стандартные порты, то это о чём-то говорит. К слову, я ожидаю, что ваши вопросы помогут мне сориентироваться в работе, на которую я пришёл устраиваться. Спрашивают про сети — значит, придётся много возиться с сетями. Я могу рассказать, какого уровня сети мне приходилось строить, как и почему были выбраны те или иные технологии. Если вопросы о 1С — я расскажу, какие есть у меня сертификаты и как интегрировать другие системы с 1С.

Вас интересует телефония? Нет, две офисные АТС между собой мне не связать, но с правкой диалплана и чтением логов я справлюсь.

Я помню своё недавнее интервью в международную компанию (увы, из-за санкций ей пришлось уйти с нашего рынка). 15 минут мы поговорили с техническим специалистом. Выяснилось, что у нас разный опыт в использовании технологии, но у самих технологий много общего. Поговорили о политике безопасности на предприятии, об СКЗИ, наличии соответствующего отдела ИБ, разделении обязанностей между отделами. Если опустить интервью с нетехническими специалистами (какие конфликтные ситуации были и как вы их решали, кто папа-мама, как относитесь к алкоголю на работе, уровень владения английским), то это всё. Наверное, потому что вакансия была описана конкретно и резюме вполне соответствовало ей. Я не знаю, сколько было претендентов, но за неделю они вакансию закрыли. Так что если при множестве кандидатов вы не можете найти «профессионала», то, может, вы что-то делаете не так?