Синдром сисадмина

Что позволяют себе эти работнички в офисах?

Только начнёшь мыть пол — тут же начинают ходить туда-сюда. Не видите — уборка?! Закрою дверь на швабру, подождут!

Программисты ругаются, что сервер опять выключен? А мне провода мешали! И гудел! Ничего, подождут, потерпят.

Почему документы переложены на столе? А вы посмотрите вокруг — у всех так! Так красивее, и мне проще пыль вытирать. А то понаразложили тут кто что хотел!

* * *

Мне именно так представляется мнение тех айтишников, которые лишают пользователей возможности настроить рабочее место под себя, мотивируя это своим собственным удобством и какими-то личными соображениями по поводу единообразия. Уважаемые, ваша задача прежде всего — обеспечивать работу сотрудников, чтобы они давали в итоге продукт. Не указывать им, как работать, не заставлять ходить строем и с песней, а помогать решать их задачи.

Если требуется некий стандартизированный вид выходных документов для обмена между сотрудниками или для ведения проекта — не вопрос. Составьте описание, напишите инструкцию, как приводить к единому знаменателю. Пусть пользователи стараются, приводят. Или напишите скрипт, который сделает это за них.

Если сотрудник тупой и не в состоянии осилить простейшую инструкцию, обратитесь к руководству: оно нанимало сотрудника, ему и решать, тупой он или полезный.

Откуда этот синдром вахтёра? Хоть маленькая — но власть, так, что ли?