Эффективный паразит путь прогресса тормозит

Уважаемый из «Вася ждёт Петю», вам не кажется, что если бы «эффективные менеджеры» на самом деле выполняли свои функции, то на них бы уже давно не жаловались? Всё-таки не идиоты в IT работают.

Я, кстати, абсолютно согласен: описанный вами менеджер — на вес золота. Но вот вопрос: а много ли таких? За всю жизнь я встретил всего двух: один из них — моя жена, другой — мой отец.

Второй вопрос: если их мало, то что же делают остальные? И ответ на него очень прост: они — балласт, паразиты. Дело в том, что сверхприбыли в программной разработке (а это именно сверхприбыли благодаря принципам, описанным противником копирайта), как и в любой другой отрасли, где есть сверхприбыли (нефть), позволяют компании существовать с мизерной эффективностью, потому что конечная сумма доходов огромна даже после всех пиявок. Не подумайте, что настоящие менеджеры этой проблемы не видят — просто они ничего не могут с этим поделать.

Тут получается заколдованный круг: чтобы стать по-настоящему эффективной компанией, компании нужно нанять менеджеров и отсеять из них шелуху, вот только «эффективные менеджеры» преуспели в сваливании своих обязанностей на чужие плечи и переводе стрелок. Они создают муть на месте работы: «Это я делегировал, а это Вася обещать за меня сделать!» (хотя Вася ни сном ни духом и лишь сказал, что посмотрит). В этот момент настоящий эффективный менеджер оказывается связан по рукам доделыванием недоделок и разбором этой самой мути, то есть не занимается своими прямыми обязанностями.

В итоге вроде бы рутинный процесс набора и отсева персонала превращается в бардак и парализует работу самого главного члена команды — тру-менеджера. И хорошо, если рано или поздно он разберётся, кто прав, а кто виноват, и виновные будут уволены, а если виновные выше его по иерархии или на одной ступени? Естественно, они попытаются оградить своих подчинённых от вредного влияния. Так начинаются изоляция и война команд/отделов.

С нормальными сферическими законами в вакууме софтверные компании не смогут получать сверхприбыли за копипейст, и естественный отбор с чистой совестью потопит те из них, где есть засилье не тру-менеджеров. Так и должно быть.

А пока компании через лоббирование сдерживают естественный отбор, получается, что масса тупых и бесполезных паразитов — «эффективных менеджеров» косвенно диктует нам, как нам жить, через политику своих компаний и законы наших стран. Добро пожаловать на планету Земля.